近日，央視網(wǎng)記者在南京、沈陽、西安等多地調(diào)查得知，目前帶薪休假落實(shí)率約為30%。

　　歲末將至，不少公司內(nèi)出現(xiàn)了員工扎堆休年假的現(xiàn)象。小李是西安一家IT公司的人力資源專員。由于公司規(guī)定“年假不休將被清零”，很多員工都在12月開始集中請(qǐng)假。小李說：“年底是最忙的，但不批假又說不過去。領(lǐng)導(dǎo)還讓我把控一下，真讓我左右為難?！焙托±钏诠疽粯?，最近網(wǎng)上有一組調(diào)查稱，“國內(nèi)打工族不休年假吃虧了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒有補(bǔ)償就被清零了?！蹦敲?，這種說法是真的嗎？

　　員工：不休年假也沒辦法

　　在南京一家廣告公司工作的張先生告訴央視網(wǎng)記者，最近有1/3的同事因害怕年假不休過期作廢而集中請(qǐng)假。張先生自己也還有5天假未休，但人事經(jīng)理以“單位不能再缺少員工”的理由拒絕了張先生休假請(qǐng)求。

　　張先生說，眼看著元旦就要到來了，不休的年假很快就要到期了。對(duì)此，他無奈地告訴記者：“作為我們打工的來說。年假即使不休，也沒有辦法?！?/p>

　　隨后，央視網(wǎng)記者在全國多個(gè)城市調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，很多上班族都有應(yīng)休年假卻沒有休的情況。公司在對(duì)待這種情況時(shí)，做法也各有不同。

　　單位：小公司年假政策問題多

　　那么，有沒有例外呢？

　　大學(xué)畢業(yè)3年的竇先生在天津一家世界五百強(qiáng)企業(yè)工作。他對(duì)記者說：“公司的年假制度非常嚴(yán)格，每年都享受5-15天不等的年假。在12月初，如果員工有年假?zèng)]有休完，人事經(jīng)理會(huì)通知員工，如果員工抽不出時(shí)間休假，公司則會(huì)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的3倍工資補(bǔ)貼?！?/p>

　　但大多數(shù)小公司的情況就沒有這么規(guī)范了。

　　央視網(wǎng)記者在南京、沈陽、西安等多地調(diào)查得知，目前“帶薪休假落實(shí)率”約為30%。其中，落實(shí)比較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)。相對(duì)來說，一些中小型的民營企業(yè)執(zhí)行率就比較差。公司人數(shù)在30人以下的小公司，往往年假制度特別混亂，有些公司則干脆沒有年假?！皢T工想請(qǐng)假就請(qǐng)假了，我哪里還去幫他們算年假？”一位公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者直白地說。

　　律師劉建表示，根據(jù)他多年的勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)，因年休假投訴到勞動(dòng)仲裁部門的比例不高。一方面，大多正規(guī)企業(yè)在員工年休假方面做的尚可；另一方面年休假天數(shù)本身就有限，即使由于種種原因需要賠付3倍工資（指年平均可支配的日收入），資金總額也不是很多。

　　12月26日，南京市人力資源與社會(huì)保障局工資處處長陳愛民表示，如果員工應(yīng)有假期而確實(shí)沒休的，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給予其應(yīng)休假當(dāng)年日工資的3倍補(bǔ)助。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門：不休單位須補(bǔ)償三倍工資

　　面對(duì)年末休假扎堆，員工難休、公司難辦的問題，沒休完的年假是不是就這樣被清零了呢？是否可以跨年休假呢？

　　12月26日，沈陽市勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員明確表示，“按照國家的規(guī)定，一般來說帶薪年假確實(shí)不能累計(jì)到下一年再休?！备鶕?jù)2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年假的，可以跨一個(gè)年度安排。

　　而南京市人力資源與社會(huì)保障局工資處處長陳愛民則表示：“可以跨年休假，但只能跨一年?！彼忉屨f，“年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排。單位因?yàn)樯a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例，像承擔(dān)野外地質(zhì)勘察、極地科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)的，所在單位不能在本年度安排其休年假的，可以跨一個(gè)年度安排。”

　　其實(shí)，2008年以前，南京就一直實(shí)行可以跨年休假。2008年后，《人事部令第九號(hào)》對(duì)跨年休又進(jìn)行了一些約束，明確指出“一般不跨年休”，且附加了一些跨年休的條件。不過，“浮動(dòng)時(shí)限只能控制在一年之內(nèi)?！睋Q句話說，2013年的年假最多可用于2014年。

　　陳愛民表示，如果員工應(yīng)有假期而確實(shí)沒休的，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給予其應(yīng)休假當(dāng)年日工資的3倍補(bǔ)助。

　　人力資源專家：我們渴望休假

　　擁有多年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理弘韜對(duì)央視網(wǎng)記者說：“大家對(duì)休假的心理訴求，可以用‘渴望’二字來形容。即使有意愿和資金去旅游，有時(shí)也很難放下手里的工作?！彼J(rèn)為，不少中國人的年休假好似“忙中偷閑”，很難在假期進(jìn)入完全放松的狀態(tài)，這不能不說是一種遺憾。究其根本原因，或許與用人單位、職工本人的工作壓力較大有關(guān)，導(dǎo)致有人抱怨有時(shí)休假比上班還累。

　　而在一些發(fā)達(dá)國家，不少人在休假時(shí)會(huì)關(guān)掉手機(jī)等通訊設(shè)備，將工作按下暫停鍵，完全投入休假其中，享受度假真正的意義和價(jià)值。同時(shí)，弘韜建議大家不妨每年制訂一份個(gè)人休假計(jì)劃。例如，將5-15天的年休假化整為零，避免用人單位以工作任務(wù)重、申請(qǐng)周期長為由拒絕批準(zhǔn)。此外，提前申請(qǐng)和充分溝通也是申請(qǐng)年休假的訣竅。

　　日前，專家建議，我們不妨每年制訂一份個(gè)人休假計(jì)劃。例如將5-15天的年休假化整為零，避免用人單位以工作任務(wù)重、申請(qǐng)周期長為由拒絕批準(zhǔn)。

　　“國內(nèi)大多數(shù)未休年假無補(bǔ)償被清零”的情況是真的。相關(guān)專家表示，很多公司的做法并不符合相關(guān)法律法規(guī)，員工休假權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC。沒有獲得年休假權(quán)利的上班族也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與單位溝通，獲得相應(yīng)的年假，或者工資補(bǔ)助。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，主動(dòng)告知員工休假權(quán)利。（記者沈瑋王甲鑄 寇德印 郭誠 報(bào)道）